Dans un environnement complexe et instable, le besoin des entreprises est de réussir les transformations nécessaires à leur adaptation à cet environnement grâce à des collaborateurs engagés, en capacité de porter les changements. 

Effet Papillon est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans le développement des compétences humaines (soft skills) essentielles pour renforcer durablement le bien-être au travail et l’engagement des salariés des grands groupes et ETI.

Fort de plus de 10 ans d’expérience auprès de grands groupes (Seb, Stanley Black et Decker, Adecco, Merck, Sanofi, Saint-Gobain), nous avons créé des programmes axés sur l’état d’esprit /Mindset reconnus pour leur efficacité et leur impact durable sur les salariés.

 La croissance individuelle permet la croissance collective.

C’est ça l’Effet Papillon : toute l’organisation en bénéficie.

• Nous transmettons aux SALARIÉS (collaborateurs managers, cadres dirigeants, dirigeants) des compétences et des outils concrets pour relever plus sereinement et efficacement les défis du quotidien.

Sur 3 dimensions essentielles :

• Nous aidons les (D)RH à être de vrais partenaires des métiers (business partner) pour contribuer à la performance de l’entreprise.

Apprendre à prendre soin de soi avant de prendre soin des autres, rendre autonomes et responsables les équipes pour devenir un (D)RH coach.

• Nous aidons les (CADRES) DIRIGEANTS à réussir leur mission grâce à des espaces de prises de recul pour gagner en efficacité, leadership et agilité.

La croissance individuelle permet la croissance collective.

C’est ça l’Effet Papillon : toute l’organisation en bénéficie.

Les bénéfices pour les personnes accompagnées ?

• Les salariés retrouvent de l’envie, de la sérénité, se sentent reboostés, plus armés, plus efficaces, travaillent et collaborent mieux ensemble.
• Les (D)RHsont déchargés et retrouvent du temps, si précieux, pour se consacrer à des projets stratégiques avec des équipes plus autonomes.
• Les (cadres) dirigeants, fédérateurs, décident avec plus clarté y compris dans des environnements complexes, tout en préservant leur santé et leur motivation.

Les bénéfices pour les entreprises ?

Une productivité et une performance accrues, une diminution des risques psychosociaux (RPS), une meilleure rétention, un système global plus fluide.

Les bénéfices pour les entreprises ?

Une productivité et une performance accrues, une diminution des risques psychosociaux (RPS), une meilleure rétention, un système global plus fluide.